Accompagner les organisations et leurs salariés dans le développement de leur Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
Conseiller
Nous vous accompagnons dans la réflexion et la mise en œuvre d’une démarche globale de développement de la QVCT, de prévention des RPS, de prévention des situations conflictuelles.
Notre intervention se veut également opérationnelle, axée sur l’écoute et les échanges entre la direction, les partenaires et les collaborateurs.
Auditer
Notre équipe intervient dans l’évaluation du niveau de QVCT de votre organisation et la mise en œuvre d’une véritable stratégie permettant d’améliorer la situation.
Shisy vous accompagne depuis l’identification et l’évaluation des RPS et facteurs de protection jusqu’à la mise en place d’un plan d’actions concret et adapté aux besoins et exigences de votre organisation et de vos collaborateurs.
Mener des enquêtes
Dans le cadre d’alertes harcèlement (moral et/ou sexuel) ou de faits discriminants, notre équipe vous propose d’intervenir sur le terrain.
Nous vous accompagnons concernant la méthodologie à déployer, le soutien aux personnels impactés et les actions dans le cadre de la réalisation de l’enquête. Ainsi, nous vous permettons d’assurer une enquête impartiale, approfondie et documentée, pour vous aider à prendre les décisions les plus justes.
auditer
Shisy vous permet de former vos collaborateurs afin de développer leurs compétences ou de répondre aux obligations légales.
Que ce soit au travers de formations, d’ateliers, de conférences ou de supports de communication, notre équipe accompagne les entreprises et les écoles en matière de : QVCT, RPS, VSS, discrimination, égalité de genre, …
(PICTO) Des formations interactives et concrètes.
(PICTO) Un contenu adaptatif.
(PICTO) Des stagiaires acteurs de leurs apprentissages
Mener des enquêtes
Nous vous accompagnons dans la réflexion et la mise en œuvre d’une démarche globale de développement de la QVCT, de prévention des RPS, de prévention des situations conflictuelles.
Notre intervention se veut également opérationnelle, axée sur l’écoute et les échanges entre la direction, les partenaires et les collaborateurs.
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Notre équipe intervient dans l’évaluation du niveau de QVCT de votre organisation et la mise en œuvre d’une véritable stratégie permettant d’améliorer la situation.
Shisy vous accompagne depuis l’identification et l’évaluation des RPS et facteurs de protection jusqu’à la mise en place d’un plan d’actions concret et adapté aux besoins et exigences de votre organisation et de vos collaborateurs.
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Dans le cadre d’alertes harcèlement (moral et/ou sexuel) ou de faits discriminants, notre équipe vous propose d’intervenir sur le terrain.
Nous vous accompagnons concernant la méthodologie à déployer, le soutien aux personnels impactés et les actions dans le cadre de la réalisation de l’enquête. Ainsi, nous vous permettons d’assurer une enquête impartiale, approfondie et documentée, pour vous aider à prendre les décisions les plus justes.